الإبداع التنظيمي وأثره في الأداء الوظيفي

تلقي الموارد البشرية دورًا حيويًا في نجاح الشركات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية، حيث تعمل على رصد وتحليل البيئة الخارجية وإدارة العمليات الداخلية وتقييم الكفاءة والإنتاجية. وقد أكدت العديد من المؤسسات على أهمية تميزها بوجود مواردها البشرية الفريدة مما يجعلها تسعى لجذب المواهب والحفاظ عليها وتحفيزها للبقاء والمنافسة في الساحة الاقتصادية. ومن دون الموارد البشرية، لا يمكن تأسيس أو تشغيل أي منظمة بفاعلية لذلك ركزت المدارس الإدارية على هذه القضية عبر التاريخ، حيث قمن بتدريب وتنمية وتحفيز الموارد البشرية لتحقيق أفضل أداء ممكن. وتهدف هذه الدراسة إلى فهم أثر التدريب على أداء الموارد البشرية في الشركات السعودية، من خلال استخدام منهجيات البحث الكمي والوصفي. وقد استخدمت الدراسة استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، وتم تحليل هذه البيانات للوصول إلى الاستنتاجات والتوصيات اللازمة. ومن المتوقع أن تسهم نتائج الدراسة في تقديم إضاءة على أهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية وتقديم توصيات عملية لإدارة الموارد البشرية في الشركات السعودية للارتقاء بأدائها وتحقيق النجاح.