الموارد البشرية في دائرة الاحتراف

لا شك أن الموارد البشرية المؤهلة هي المعبر الحقيقي للأمم والمجتمعات نحو التقدم والتنمية. ومع توجه الدول نحو تحقيق المجتمع المعلوماتي ومع تعاظم ثورة الاتصالات ودور اقتصاد المعرفة في النظم الاقتصادية المعاصرة وتطور هذا المفهوم إلى ما يعرف اليوم بمصطلح رأس المال البشري الذي أصبح يتوازن بل ويتعدى أهمية رأس المال بمعناه العام. ظهرت الحاجة بصورة ملحة نحو الاهتمام بنظم ومفهوم الموارد البشرية في الدول النامية بصفة عامة ومصر بصفة خاصة. ومن هذا المنطلق فإننا نرى أن هذا الكتاب بما يحمله من معلومات ونماذج يمثل بارقة أمل جديدة نحو الاهتمام بمنهج الموارد البشرية ووضعه في إطار احترافي داخل المنظمات العاملة في منطقة الشرق الأوسط وقد يكون أحد العناصر المؤثرة في نشر هذا الفكر الذي ما زال يعاني من الاضطهاد والقهر. وسوف نستعرض في هذا الكتاب في التالي: الوظيفة الأولى : تحليل وتصميم العمل والتوصيف الوظيفي. الوظيفة الثانية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية. الوظيفة الثالثة: الاختيار والتعيين. الوظيفة الرابعة: اعداد هيكلة الأجور. الوظيفة الخامسة: نظام تحفيز الموظفين. الوظيفة السادسة : نظام التعويض والمكافأة الوظيفة السابعة : نظام تقييم الأداء. الوظيفة الثامنة: التدريب. الوظيفة التاسعة: تخطيط المسار الوظيفي. الوظيفة العاشرة : تطوير الموارد البشرية